募集要項
当社が求める人財
食生活、食文化の未来を支えよう。
当社には、長年の歴史で培ってきたお客様との信頼関係があります。そして、「信頼はお金では買えない」を合言葉にお客様と誠実に向き合う社風、職種の壁を乗り越えて切磋琢磨しあう社員気質、助け支え合える仲間がいます。
今私たちが求めている人財は、仲間意識を持ってビジネスを展開し、お客様と共に「食生活を支え食文化の発展に貢献する」ことができる向上心ある自律した仲間です。
営業【入力】
市場のニーズやお客様の要望を社内に入力する「タネ集め」。
飲料や食品を生産する企業様の工場や生産技術部門、エンジニアリング会社などが解決したい、達成したい内容を社内に持ち帰り、真の解決策を提案する。
設計・技術【変換】
お客様の困り事やご要望を解決策へと変換する「コト作り」。
困り事やご要望の背景を踏まえ、Ｑ品質・Ｃコスト・Ｄ納期のバランスを考慮した真の解決策を考える。
営業とともに受注活動に参画し、後工程のモノ作りに必要な具体化の段取りをする。
製造【出力】
お客様と合意した解決策を製品として出力する「モノ作り」。
安全第一に、お客様と合意された解決策のＱ品質・Ｃコスト・Ｄ納期でお客様に製品をお引き渡しする。
お引き渡した後の製品を安全に安心してご使用いただけるようにメンテナンスする。
募集概要
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪市 |
| 給与 | 社内規定による （補足）新卒入社の場合は最終学歴別の初任給設定。 キャリア採用の場合は前/現職での勤務経験や給与を考慮しつつ、社内モデル給与に照らして処遇を決定します。 入社後は、人事諸制度（職能等級、役割制度、給与賞与、評価制度）に基づいて個々の社員の業績貢献や能力資質の高まりに報いています。 |
| 諸手当 | 役職手当、住宅手当、家族手当、残業手当 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） （補足）業績結果や経営状況を加味して支給月数を決定し、業績評価を踏まえて個々人の支給額を決定します。（入社時は別途基準あり） |
| 勤務時間 | 8：30～17：15（休憩時間 55分 ） 休日休暇：週休2日制（土・日）・祝日、夏季休暇3日・年末年始休暇（12/29～1/4）・年次有給休暇（入社直後から付与1～11日（入社月による）／最大20日） その他慶弔休暇 |
| 定年 | 60歳 （補足）定年再雇用制度あり。本人の意欲と能力次第で65歳以降も勤務延長が可能。 社会保険：雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険。 |
| その他 | ＳＫ-Award、DALTON-Award ＳＫ-Awardは、ダルトングループ行動指針「DALTON Sprits」を発揮した他者の模範となる社員を年に一度表彰する制度です。 当社のＳＫ-Awardとして表彰された社員を親会社ダルトンに推薦し、ダルトンおよびグループ５社の推薦者の中から選ばれた社員がDALTON-Awardとして表彰されます。 健康の維持管理への取り組み フィジカル面では、35歳以上社員への人間ドックの費用補助、被扶養配偶者への健康診断や人間ドックの費用補助があります。 メンタル面では、全社員のストレスチェックを行い、診断結果をフィードバックし、メンタル不調の防止に取り組んでいます。 チーム昭和づくりに向けたイベント（諸事情により一時休止中） ・期末や年末年始などでの全社親睦会。 ・社内の食堂を活用したＳＫバーの適宜開催。 ・景品付きボーリング大会の開催。 |